四川传媒学院教师年度考核实施办法
日期:2020-06-16 08:26:36  发布人:  浏览量:82

为推进我校教师队伍整体素质与水平的不断提高,科学评价教师工作业绩,进一步调动教师的积极性,为聘任、晋升、奖惩提供依据,对全校教师每学年度的工作情况实施全面考核。为保证考核工作能公平、公正,特制定本实施办法。

一、适用范围

在我担任教学工作教师。不包括:二级学院(系、部)第一负责人、行政人员、兼职授课的辅导员,本学期在试用期内的、或请假超过6个月的专任教师

二、考核目的

1.全面考核教师履行岗位职责情况。

2.通过考核,逐步完善科学合理的教师考核制度,不断提高教师队伍整体素质与水平。

3.为教师的薪酬调整、职务晋升及培训安排提供重要依据。

三、考核原则

1.坚持公平、公正原则。

2.坚持定期化、制度化考核原则。

3.坚持定量与定性考核相结合原则。

、考核机构

成立年度考核工作领导小组,负责全校年度考核工作。考核领导小组下设办公室(办公室设在人事处),负责年度考核的日常工作。二级学院(系、部)成立年度考核工作小组,小组原则上要5至7人组成,分别(系、部)负责人、专业主任、教务(主任)秘书、党团组织代表组成,由院(系、部)负责人担任考核工作小组组长。

五、考核办法

    (一) 一票否决考核:优先进行一票否决考核,凡有以下情况之一的,当年考核结论为不合格。

1.年度师德师风考核为不合格。

2.根据《四川传媒学院教学事故认定及处理办法》的规定,凡一年内发生三III级教学事故、二II教学事故一次I级教学事故者。

3.在考核、命题、监考、阅卷、成绩录入等工作中,有重大失误造成不良后果者。

 (二) 考核量化标准

1.思想政治考核15):思想政治表现采取定性考核方式,主要内容为:

1)遵纪守法,无违反党和国家的路线、方针、政策的言论5分)

2)忠于教育事业,认真执行学各项规章制度;5分)

3)觉践行教师职业道德爱岗敬业教书育人为人师表。5分)

 2.教学工作考核70

对于教学工作考核,本办法有明确规定的,按本办法执行。本办法中不够具体的,结合相关教学工作规程教学事故认定及处理办法》、《教学负面清单》等进行认定或考核。

教学工作考核以定期和不定期检查记录为主要依据,各教学单位进行相应检查教师本人有义务提供各种原始证明材料。

1)工作态度20分)

A、教学出勤情况(8

因上课迟到、早退无故缺勤,一次扣2分,扣完为止。

因个人原因(公假除外)每学期调课次数不得超过2次,超过一次扣2分,扣完为止

B参加教研、教学活动4 

教师应按学院(系、部)的有关规定参加教研、教学活动如教学检查、竞赛、评比、例会)。因个人原因(公假除外)请假超过2次以上的,每增加一次扣1分;无故不参加,一次扣2

C各类考试的监考4分)

教师应按照学校和院(系、部)的安排参加监考工作因个人原因(公假除外)请假超过2次以上的,每增加一次扣1分;无故不参加,一次扣2

D、其它教学工作或活动(4

教师协助学或院(系、部)主持或参与其它教学工作或活动,根据表现,得1-4分。

2)业务水平(30分)

A、教学检查对教师的考评汇总15

参考学期中教学检查时学生对教师的客观评价进行打分。(4.8-5分可得13-15分;4.5-4.8分可得10-13分;4-4.5分可得7-10分;4分以下根据情况得0-7分)

B、领导评价(10分)

由院(系、部)负责人和专业负责人根据其平时教学工作综合情况进行评价

C、评价5

由同行根据听课或其他教学工作情况进行评价。

3)工作规范20

A、教案及备课质量(5分)

有完整的教案,备课充分,详细。

B、课堂组织与管理7

课堂组织与管理松散的,教学检查中每发现1次扣1分。

C、作业批改、作品指导等 3

作业批改、作品指导等应及时详尽,每门课每学期至少不低于3次批改或指导,缺1次扣1分。

D、辅导答疑2分

学期不少于2答疑,缺少1次扣1

E所授课程考核3分

按规定做好所授课程考核命题、监考、阅卷、成绩录入相关工作。在工作中有较大失误造成不良后果或未按时完成相关工作环节的,不得分。

3.科研能力和科研成果15

1)科研成果由本人或所在单位提出申请,学校按相关文件规定给予奖励

2)考核指标

A本学年本人申请教学科研项目获准立项的,国家级项目15分,省部级项目8分,市级项目4分,校级项目1分

B本学年指导学生参加教学活动、实践创作作品、创新创业大赛等在国家、省、市获奖。国家级8-10分,省级记5,市级记2分,校级记1分。

C本人获奖情况,实践创收

本人获得校级奖记2分,省级奖记5分,国家级奖记10分;

横向科研项目或成果转化到校经费每1万元,记1分;纵向科研项目或成果转化到校经费每1万元,记2分。

D发表专业论文

本学年以学名义在本专业学术刊物公开发表第一作者)专业论文,国家一级期刊或国际期刊8-10分;核心期刊记5分;其余公开刊物记1分以上均需提供实物证明。

E专著、教材、作品、教学文件编

本学年公开出版专著、教材,作品等,独立作者、第一作者或主编记8分;副主编5分,章节作者记3分;

专业人才培养方案第一编写者记5分,第二编写者记3分,第三编写者记1分;

学大纲第一编写者记3分,第二编写者记2分,第三编写者记1

、考核结论等级

考核结论等级分为优秀、合格基本合格、不合格四个等级,获得优秀的人数原则上不超过本教学单位总人数的20%(从高到低进行排序);70分及以上为合格,60-69分为基本合格,60分以下为不合格。

、考核程序

(一)由本人对照考核办法,填写四川传媒学院教职工年度考核登记表》进行自我总结,按照四川传媒学院教师年度考核评分表》中进行自我评分;

(二)各教学单位考核工作小组在审核被考核对象该学年度的各项工作后,通过民主评议的方式,在《四川传媒学院教师年度考核评分表》中进行打分,并在《四川传媒学院教职工考核年度登记表》中填写评语,提出拟定考核结论等次;

(三)各教学单位将考核结果进行汇总、统计,连同《四川传媒学院教师年度考核评分表》、《四川传媒学院教职工年度考核登记表》一并送到学校考核办公室;

(四)由考核办公室将考核结果考核领导小组进行审核,确定最终考核结论等次;

(五) 由考核办公室将考核结论反馈各教学单位。

八、考核结果经学院考核领导小组审核后装入个人档案。

九、考核结果的使用

考核结果直接与教师的薪酬、职务的晋升、留用等挂钩。考核中被评定为基本合格的,考核小组应对其提出限期改进,并根据具体情况,可以调整其岗位或职务,甚至解聘。考核为不合格的,学校有权解聘。

十、本实施办法由人事处负责解释。

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